New Normal – Arbeitswelten neu gestalten

Autorin: Anja Lippert-Hertle

Die derzeitige Krisen-Situation ist ein Beschleuniger, die Digitalisierung ein geeignetes Instrument für eine wirkungsvolle, innovative und auf Zukunft ausgerichtete Neujustierung des Unternehmens. Es geht um eine Transformation des Unternehmens in ein „NEW NORMAL“ Arbeitswelt.

Ein anspruchsvoller Weg, denn ein langfristiger Unternehmenserfolg braucht eine tragfähige Zukunftsausrichtung. Der Erfolg wird aber nur dann gestaltbar sein, wenn die einzelnen Maßnahmen und Veränderungen im Arbeitsalltag umgesetzt werden können. Andernfalls gehen gute Ideen und innovative Ansätze in der Flut der Arbeitslast unter.

Wie kann’s gelingen?

  • Setzen Sie ein klares Ziel: z.B. Die Schaffung einer digitalen Plattform für Informationsaustausch und Zusammenarbeit.
  • Starten Sie Ihre Innovationsinitiative: Kommunizieren Sie Ihre Visionen im Unternehmen und teilen Sie Ihr Ziel klar mit. Bilden Sie einen Innovationskreis aus interessierten Mitarbeitenden und nutzen Sie das kreative Potential im Unternehmen.
  • Beleuchten Sie die aktuelle Situation, die veränderten Rahmen- und Randbedingungen. Berücksichtigen Sie bei Ihren Überlegungen Trends und Megatrends der Wirtschaft und Wissenschaft. Welche relevanten Technologien lassen sich nutzen?
  • Hinterfragen Sie die entsprechenden Geschäftsprozesse zunächst allgemein und dann ganz konkret. Eruieren Sie anschließend wo Optimierungs-Potential besteht.
  • Dieses Optimierungs-Potential gilt es nun zu heben, indem man Innovationsbarrieren überwindet und den Weg zu neuen Formen ebnet. Suchen Sie hierzu Promotoren für die Einführung in allen Bereichen und Ebenen des Unternehmens. Somit unterstützen Sie den regelmäßigen Austausch und die Vernetzung untereinander.
  • Begleiten Sie den Erfolgsweg. Bleiben Sie realistisch und planen Sie Widrigkeiten mit ein. Lassen Sie sich durch einzelne Rückschläge nicht entmutigen.
  • Feiern Sie Ihre Erfolge!

New Normal – Arbeitswelten neu denken

Autorin: Jennifer Sattler

Unsere derzeitige Arbeitswelt beginnt sich nachhaltig zu verändern.  

Neue Technologien, die Automatisierung und Digitalisierung, sowie die Globalisierung und der demografische Wandel nehmen Einfluss auf diesen Wandel.

Die neuen Arbeitswelten werden offener, jedoch weniger berechenbar sein.

Der technische Fortschritt im Bereich der künstlichen Intelligenz, der Robotertechnik wird neue Berufsbilder entstehen lassen. Hingegen werden traditionelle analoge Arbeitsplätze wegfallen. Doch jeder Wandel stellt auch eine neue Chance dar!

Die Trennung zwischen Arbeit und Freizeit wird immer mehr verschwinden. Die Flexibilität und das Mitspracherecht jedes Einzelnen steigen. Statt in festen Aufgabenstrukturen gefangen, werden Mitarbeitende projektbezogener zusammenarbeiten und ihre Tätigkeitsfelder innerhalb des Unternehmens häufiger wechseln. So können Mitarbeitende ihre Fähigkeiten einsetzen und entsprechend ihrer Arbeitsqualität und -ergebnisse honoriert werden. Ein neues Führungsverständnis wird entstehen, dass auf die Selbstorganisation der Teams vertraut. Das Denken in Netzwerken, wird mobiles Arbeiten außerhalb des Büros und projektbezogene Aufträge zum Selbstverständnis werden lassen (Shareness, Collaboration, Crowdsourcing, Re-Mixing und Co-Creation) – Ein Raum für produktives Arbeiten in einer kreativen Atmosphäre. So werden auch Branchen sich miteinander vernetzten, um gemeinsam neue Märkte zu erschließen.

Wir sind also gefordert uns selbst immer wieder neu zu erfinden. Seien Sie mit dabei und stellen Sie sich Ihrer New Normal Excellence Challenge – Werden Sie Teil unserer Online Academy – Wir freuen uns auf Sie! www.new-business-excellence.de/new-normal