NEW CULTURE EXCELLENCE

Bereits bei der Auswahl eines potenziellen Arbeitgebers spielen für BewerberInnen die Unternehmenskultur und die gelebten Werte eine große Bedeutung. Der Grad der Identifizierung mit dem Arbeitgeber, wird durch die Übereinstimmung der eigenen Werte mit denen des Unternehmens abgeglichen. Stimmen diese in hohem Maße überein, zahlt sich dies später in Form von Loyalität, einer starken Mitarbeiterbindung und einer aktiv gelebten Unternehmenskultur aus.

“Werte sind wie Fingerabdrücke. Keiner hat dieselben, aber Du hinterlässt sie bei allem, was Du tust.” – Elvis Presley

Bei der Bestimmung von Unternehmenswerten ist die Beteiligung jedes Einzelnen bedeutsam. Binden Sie alle Mitarbeitende aktiv mit ein und verankern Sie so die festgeschriebenen Werte nachhaltig im Unternehmen.

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